劳动合同纠纷 （2017）沪01民终8483号

根据违纪解聘通知书所载内容，爱玛客上海分公司解除劳动合同的理由为张培忠多次违纪，并列举了三节事实。根据在案证据，张培忠于2016年7月18日休息一天，未按要求填写假期申请表并报爱玛客上海分公司批准，认定为旷工；于2016年10月18日、10月19日参加电工复训，亦未按要求填写假期申请表并报爱玛客上海分公司批准，应认定为旷工；于2016年10月21日下午开始请较长期限的病假，亦未填写假期申请表。爱玛客上海分公司处员工手册明确，请病假或事假均须事先填写假期申请表并获批准，但张培忠多次未按要求填写，尤其是在爱玛客上海分公司予以书面警告后、在员工手册规定连续旷工两天可予解除劳动合同的情况下，仍未按要求填写，已严重违反用人单位的规章制度和基本的劳动纪律，爱玛客上海分公司据此解除劳动合同在实体上并无不当。张培忠系与爱玛客上海分公司存在劳动关系，现无证据反映爱玛客上海分公司成立了自己的工会组织；爱玛客上海分公司的总公司建立了工会，爱玛客上海分公司提供了发给该工会的解除劳动合同通知工会函，故亦难谓爱玛客上海分公司解除劳动合同的程序违法。张培忠现要求支付违法解除劳动合同赔偿金74,400元的请求依据不足

根据违纪解聘通知书所载内容，爱玛客上海分公司解除劳动合同的理由为张培忠多次违纪，并列举了三节事实。根据在案证据，张培忠于2016年7月18日休息一天，未按要求填写假期申请表并报爱玛客上海分公司批准，认定为旷工；于2016年10月18日、10月19日参加电工复训，亦未按要求填写假期申请表并报爱玛客上海分公司批准，应认定为旷工；于2016年10月21日下午开始请较长期限的病假，亦未填写假期申请表。爱玛客上海分公司处员工手册明确，请病假或事假均须事先填写假期申请表并获批准，但张培忠多次未按要求填写，尤其是在爱玛客上海分公司予以书面警告后、在员工手册规定连续旷工两天可予解除劳动合同的情况下，仍未按要求

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8483号上诉人（原审原告）：张培忠，男，1963年7月15日生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：张国琴（系张培忠的姐姐），1957年4月16日生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：彭继南，上海祁长宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：爱玛客服务产业（中国）有限公司上海分公司，营业场所中国（上海）自由贸易试验区潍坊六村627……