劳动争议 （2018）辽14民终19号

按照相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有关劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。法院认为，结合本案具体情况，可以认定宋加丰到新型材料公司处工作与已形成事实上的劳动关系，新型材料公司应按照法律规定与宋加丰签订书面劳动合同，但新型材料公司未与宋加丰签订书面劳动合同。结合宋加丰在新型材料公司处工作的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，新型材料公司应在用工的次月即2014年7月1日起至2015年5月31日止支付宋加丰11个月未签订书面劳动合同的二倍工资。但该二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用于一年的一般仲裁时效，即宋加丰最迟应于2016年5月31日前主张这段期间的二倍工资，而其于2017年1月12日才申请仲裁，宋加丰主张的该项权益已超过时效，故法院对宋加丰主张新型材料公司给付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求依法不予支持。对于宋加丰主张的经济赔偿金，法院

葫芦岛港龙新型材料制造有限公司与宋加丰劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽14民终19号上诉人（原审被告）：葫芦岛港龙新型材料制造有限公司。法定代表人：张继明，该公司总经理。委托诉讼代理人：战歌，辽宁铭博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋加丰，男，1979年8月26日生，汉族，工人。委托诉讼代理人：宫丽，辽宁易木律师事务所律师。上诉人葫芦岛港龙新型材料制造有限公司（以下简称新型材料公司）因与被上诉人宋加丰劳……