劳动争议 （2018）皖06民终390号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下从事其安排的有报酬的劳动而产生的权利义务关系。双方具有地位不平等、劳动者受用人单位管理的特点。而劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。双方具有特定的人身关系，雇工受雇主支配，听从雇主安排、指挥并在其监督下为雇主提供劳务的特点。在本案中，根据刘全喜的自认跟随他人工作，不受淮北工科公司管理、工资不由淮北工科公司发放、工期只到设备安装完毕为止，故其不属于劳动法律的调整范畴，而属于涉及劳务关系相关法律的调整范畴。刘全喜又未能提供其他证据证明其与淮北工科公司之间存在劳动关系，参照劳社部（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，淮北工科公司与刘全喜之间不存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：淮北工科新型材料有限公司与刘权喜之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由淮北工科新型材料有限公司负担。二审中，刘全喜举证银行交易明细一份，用以证明刘全喜受伤住院
摘要
刘权喜、淮北工科新型材料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖06民终390号上诉人（原审被告）：刘权喜，男，1963年4月15日出生，汉族，住宿州市萧县。委托诉讼代理人：曹青，江苏恒邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：淮北工科新型材料有限公司，住所地安徽省淮北市杜集区段园镇工业集中区富强北路。法定代表人：郑勇，该公司经理。委托诉讼代理人：彭永康，安徽亚星律师事务所律师。上诉人刘权喜因与被上诉人淮北……