劳动争议 （2018）冀02民终4092号
裁判要旨
本案争议焦点为原、被告是否存在事实劳动关系。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。被告王鹏鹏于2015年3月10日起在原告处担任货运司机，并按照原告要求完成运输任务，原告支付相应报酬给被告，且被告提供的劳动是原告公司的业务的组成部分，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，双方之间虽未签订书面劳动合同，但是能够认定原、被告之间劳动关系成立。结合原告于2017年1月6日和2017年6月1日为被告王鹏鹏出具工作证明、工资表，以及2017年7月25日加盖有原告公章并有负责人马玉宝签字的工伤认定材料，均可对事实劳动关系予以充分证明，原、被告之间具有事实劳动关系应予认定。原告诉称被告不是其员工，双方之间不存在事实劳动关系，缺乏事实和法律依据，依法应不予支持。综上所述，原告诉讼请求理据不足，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规
摘要
唐山市宝发食品有限公司与王鹏鹏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终4092号上诉人（原审原告）：唐山市宝发食品有限公司，住所地：河北省唐山市路南区永红桥街道办事处车站路69号。法定代表人：马玉宝，职位:总经理。委托诉讼代理人：熊颖，该公司财务总监。被上诉人（原审被告）：王鹏鹏，男，1977年1……