劳动争议 （2018）闽02民终743号
裁判要旨
原告宇动公司与被告张周鹏于2016年11月16日建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，宇动公司至迟应于2016年12月16日与张周鹏签订书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向张周鹏每月支付二倍工资。原被告庭审中确认，双方于2017年3月20日协议解除劳动关系时，曾就未签订书面劳动合同二倍工资问题进行协商。之后双方签订《终止（解除）劳动关系证明》，被告同意原告按一个月工资补偿被告，且确认双方不存在任何关系和经济纠纷。张周鹏作为完全民事行为能力人，在《终止（解除）劳动关系证明》上签字确认，对自身民事权利进行处分，在明示放弃民事权利后，张周鹏无权再以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资，其辩称签订《终止（解除）劳动关系证明》自身病情危急的无奈之举，缺乏证据支持，不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条(?javascript:SLC(100677,6)?)以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、宇动公司与张周鹏的劳动关系于2017年3月20日解除；二、宇动公司无需向张周鹏支付未签订书面劳动合同的二
摘要
张周鹏、厦门宇动体育用品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终743号上诉人（一审被告）：张周鹏，男，汉族，1989年10月22日出生，住江西省赣州市兴国县，现居住在厦门市同安区新民镇乌涂街69号。被上诉人（一审原告）：厦门宇动体育用品有限公司，住所地厦门市同安区祥平街道城南工业区金富路100号E栋三层。法定代表人：罗永利。委托诉讼代理人：张青云，福建旭丰律师事务所律师。上诉人张周鹏因与被上诉人……