追索劳动报酬纠纷 （2021）鲁02民终1642号

劳动仲裁裁决对陈xx提出的第一项仲裁请求予以支持，该裁决送达后，仁实堂公司、陈xx均未对该裁决的第一项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。 仁实堂公司主张不予支付陈xx2018年8月1日至2019年9月30日期间的工资差额19538元。一审法院认为，根据法律规定，仁实堂公司应当举证证明该期间工资的发放情况及月应发工资情况，但其未举证证明上述情况，陈xx主张其月工资3500元，一审法院予以采信。陈xx提交的工资明细清单显示2018年8月至2019年9月期间仁实堂公司支付的工资金额均未达到3500元，也没有已支付2019年9月的工资支付记录，因此，可以认定仁实堂公司并未足额支付陈xx工资。陈xx主张该期间工资差额为19538元，系陈xx处分权利的行为，该金额未超出该期间应发工资的差额，一审法院予以支持。 仁实堂公司主张不予支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认为，本案中，仁实堂公司出具的解除劳动合同报告书显示系企业解除劳动合同。仁实堂公司未举证证明其解除劳动合同的理由、依据、程序等符合法律规定，一审法院依法认定仁实堂公司与陈xx解除劳动合同属违法解除，仁实堂公司应向陈

劳动仲裁裁决对陈xx提出的第一项仲裁请求予以支持，该裁决送达后，仁实堂公司、陈xx均未对该裁决的第一项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。 仁实堂公司主张不予支付陈xx2018年8月1日至2019年9月30日期间的工资差额19538元。一审法院认为，根据法律规定，仁实堂公司应当举证证明该期间工资的发放情况及月应发工资情况，但其未举证证明上述情况，陈xx主张其月工资3500元，一审法院予以采信。陈xx提交的工资明细清单显示2018年8月至2019年9月期间仁实堂公司支付的工资金额均未达到3500元，也没有已支付2019年9月的工资支付记录，因此，可以认定仁实堂公司并未足额支

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1642号 上诉人（原审原告）：青岛仁实堂健康有限公司，住所地山东省青岛市李沧区。 法定代表人：刘琳，总经理。 委托诉讼代理人：刘利，山东军诺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈xx，女。 上诉人青岛仁实堂健康有限公司（以下简称仁实堂公司）因与被上诉人陈xx追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院(2019)鲁0……