劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第00702号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现乐泰公司举示的离职清算单和证人证言都不能证明乐泰公司与梁玲解除劳动合同的合法原因，应当承担举证不能的责任，故乐泰公司应当向梁玲支付经济赔偿金。对于梁玲提供的2012年12月和2013年1月工资表的真实性，因证人周宇对该两份工资表上签名的真实性予以认可，且该两份工资表在形式上与乐泰公司提供的工资表具有一致性，故一审法院对该两个月的工资表的真实性予以确认。因2012年12月和2013年1月的工资表上已经载明梁玲的实际入职时间为11月27日，故一审法院以2012年11月27日作为梁玲的实际入职时间。因梁玲举示的离职清算单上载明有乐泰公司的签章确认，故一审法院以2013年6月7日作为梁玲的实际离职时间。梁玲自2012年11月27日入职，2013
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现乐泰公司举示的离职清算单和证人证言都不能证明乐泰公司与梁玲解除劳动合同的合法原因，应当承担举证不能的责任，故乐泰公司应当向梁玲支付经济赔偿金。对于梁玲提供的2012年12月和2013年1月工资表的真实性，因证人周宇对该两份工资表上签名的真实性予
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第00702号上诉人（原审被告）：重庆乐泰航空票务服务有限公司。法定代表人：黄国翔，总经理。委托代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁玲，女，1984年8月6日出生。上诉人重庆乐泰航空票务服务有限公司（以下简称乐泰公司）与被上诉人梁玲劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2013年11月11日作出（201……