劳动合同纠纷 （2017）粤19民终6975号

本案系劳动合同纠纷。满家余在仲裁中以弘星公司违法解除劳动关系为由主张经济赔偿金220000元，在本案一审中仍以上述理由主张经济补偿金110000元，但在上诉中却改称是被迫离职，其对离职原因的变更意见，本院不予采纳。根据双方当事人在二审中的诉辩意见，本案的焦点是：一、满家余上诉主张弘星公司违法解雇能否获得支持。二、满家余主张2016年应休未休年休假工资能否获得支持。关于焦点一。满家余主张2016年12月30日上午弘星公司总经理口头解雇满家余，并于当天向客户发出业务负责人变更告知书剥夺满家余工作。但满家余于2017年1月3日申请休年休假10天获弘星公司批准，并实际休假10天至2017年1月16日打卡上班，结合弘星公司的陈述及支付2017年1月工资的事实，本院对满家余被弘星公司违法解雇的主张不予采信。满家余以弘星公司违法解雇为由主张经济补偿金，本院不予支持。关于焦点二。满家余2006年5月24日入职弘星公司，至2016年其享有的年休假天数为8天。满家余在二审法庭调查中陈述请假申请单中除“请假类别”外均由其本人填写。而“请假类别”为勾选项，满家余完整书写其他栏目唯独留下勾选项不填不合常理。故，

本案系劳动合同纠纷。满家余在仲裁中以弘星公司违法解除劳动关系为由主张经济赔偿金220000元，在本案一审中仍以上述理由主张经济补偿金110000元，但在上诉中却改称是被迫离职，其对离职原因的变更意见，本院不予采纳。根据双方当事人在二审中的诉辩意见，本案的焦点是：一、满家余上诉主张弘星公司违法解雇能否获得支持。二、满家余主张2016年应休未休年休假工资能否获得支持。关于焦点一。满家余主张2016年12月30日上午弘星公司总经理口头解雇满家余，并于当天向客户发出业务负责人变更告知书剥夺满家余工作。但满家余于2017年1月3日申请休年休假10天获弘星公司批准，并实际休假10天至2017年1月16日打

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终6975号上诉人（一审原告）：满家余，男，1982年5月22日出生，苗族，住湖南省麻阳苗族自治县，委托代理人：谢鹏椿，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：弘星通讯电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇水贝工业区。营业执照注册号：9144190078203196XP。法定代表人：朴海德。委托诉讼代理人：杨桂，该公司安……