劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终1905号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》载明：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务的组成部分。”首先，徐妙商自称与之江商城建立了劳动关系，但没有签订劳动合同，除委托书及协议书外，徐妙商没有提供其在之江商城上班、其工作职务和岗位，以及领取过工资等双方存在劳动关系的相关证据；其次，根据当事人陈述、双方举证、质证情况及一审法院对朱丙奎两次调查的情况，能够认定徐妙商只经办过之江商城在XX县的相关落户项目及之江商城X号楼的建设手续和贷款等事务，徐妙商不能举证说明其在之江商城正常出勤上班，并接受之江商城的管理。综上，双方之间不具备劳动关系的基本特征,徐妙商的请求，难予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:原告济南之江商城有限公司不负有向被告徐妙商支付工资200万元的义务。本院二审期

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》载明：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务的组成部分。”首先，徐妙商自称与之江商城建立了劳动关系，但没有签订劳动合同，除委托书及协议书外，徐妙商没有提供其在之江商城上班、其工作职务和岗位，以及领取过工资等双方存在劳动关系的相关证据；其次，根据当事人陈述、双方举证、质证情况及一审法院对朱丙奎两次调查的情

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1905号上诉人（原审被告）：徐妙商，男，1963年6月8日出生，汉族，无业，住江西省景德镇市。被上诉人（原审原告）：济南之江商城有限公司，住山东省济南市。法定代表人：朱丙奎，董事长。委托诉讼代理人：王聪，男，该公司职工。委托诉讼代理人：刘波涛，山东天澍律师事务所律师。上诉人徐妙商因与被上诉人济南之江商城有限公司（以下简称之江商城）劳……