劳动争议 （2019）内0702民初1260号

原告提交的2017年2-12月工资汇总表有原告法定代表人名章，被告虽然提出异议，但未能举出其单位原始工资汇总表进行核对，原告所举上述工资汇总表应确认有效。 根据工资汇总表计算原告的平均工资为3000元。 原告主张被告违法解除了双方的劳动合同关系，被告予以否认，原告有义务举证证明被告单方解除劳动合同的事实存在，原告未能举出任何相关证据，其主张违法解除合同赔偿金的请求不予支持。 被告对于拖欠原告一个月工资请求未提出异议，本院予以确认。 关于原告要求补缴2014年8月至2018年4月养老保险金的请求，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。 本院对原告该项请求不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告给付原告2018年3月份至4月5日的工资3000元；二、被告给付原告加班费4344.83元；三、驳回原告其他诉

陈家春与呼伦贝尔市融合一汽马自达轿车销售服务有限公司劳动争议一审民事判决书

内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院民 事 判 决 书（2019）内0702民初1260号原告：陈家春，男，1987年4月3日出生，汉族，住内蒙古自治区呼伦贝尔市。 被告：呼伦贝尔市融合一汽马自达轿车销售服务有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区牙克石路中俄蒙汽车物流园内。 法定代表人：高利新，职务:总经理。 委托诉讼代理人：王宏，海拉尔区正阳法律服务所法律工作者。 原告陈家春与被告呼伦……