劳动争议 （2018）晋01民终1142号
裁判要旨
根据太原市中级人民法院的生效判决确认赵树奇与太原煤气化股份有限公司已签订了无固定期限合同，依法就不能再与其他用工单位签订劳动合同。另外根据有关法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。赵树奇与煤气化清河二矿签订的《解除劳动（合同）关系协议书》有赵树奇的签字和捺印，该协议并未违反法律、行政法规的强制性规定，且赵树奇不能提供相应证据证明该协议存在欺诈、胁迫和乘人之危的情形，故应认定该协议合法有效。该协议明确约定：”乙方领取补偿金后，不得再以任何理由与甲方发生任何经济等纠纷。甲、乙双方不能再以此事提请劳动仲裁或诉讼。”赵树奇已按该协议约定如数领取了补偿金，就应按该协议约定，不得再以此事提请劳动仲裁或诉讼。赵树奇所述在白纸上签字和其手中没有协议的抗辩理由，因其未提供相应证据证明，也不符合情理，不予采纳。综上所述，赵树奇的诉讼请求不符合有关法律规定，应予驳回。一审法院判决：”驳回原告赵树奇的诉讼请求。本案受理费10元，由原告赵树奇负担。”本院二审期间，上诉人未提交证据。被上诉人提交了山西省煤矿企业化解过剩产能验收意见表，用以证明被上诉人经过太原市人民政府对企业化解过剩产能的验收，全部
摘要
赵树奇与太原煤气化（集团）清河二煤矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终1142号上诉人(原审原告)：赵树奇，男，1966年1月13日出生，汉族，太原煤气化股份有限公司职工，住古交市。委托诉讼代理人：卜联芳，山西华晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：王婷婷，山西华晋律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：太原煤气化（集团）清河……