劳动争议 （2018）晋01民终1287号
裁判要旨
康世存虽未与煤气化清河二矿签订劳动合同，但康世存自工作以来一直接受煤气化清河二矿的指挥、监督和管理，并由煤气化清河二矿向康世存发放工资，故康世存与煤气化清河二矿形成了事实劳动关系。根据有关法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。康世存与煤气化清河二矿签订的《解除劳动（合同）关系协议书》有康世存的签字和捺印，该协议并未违反法律、行政法规的强制性规定，且康世存不能提供相应证据证明该协议存在欺诈、胁迫和乘人之危的情形，故应认定该协议合法有效。该协议明确约定：”乙方领取补偿金后，不得再以任何理由与甲方发生任何经济等纠纷。甲、乙双方不能再以此事提请劳动仲裁或诉讼。”康世存已按该协议约定如数领取了补偿金，就应按该协议约定，不得再以此事提请劳动仲裁或诉讼。康世存所述在白纸上签字和其手中没有协议的抗辩理由，因其未提供相应证据证明，也不符合情理，不予采纳。综上所述，康世存的诉讼请求不符合有关法律规定，应予驳回。一审法院判决：”驳回原告康世存的诉讼请求。本案受理费10元，由原告康世存负担。”本院二审期间，上诉人未提交证据。被上诉人提交了山西省煤矿企业化解过剩产能验收意见表，用以证明被上诉人经
摘要
康世存与太原煤气化（集团）清河二煤矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终1287号上诉人(原审原告)：康世存，男，1959年1月11日出生，汉族，陕西省佳县村民，住陕西省佳县。委托诉讼代理人：卜联芳，山西华晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：太原煤气化（集团）清河二煤矿（有限公司），住所地古交市加乐泉宣岩沟。法定代表人：郝……