劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2823号

当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。韵雅认为兄弟公司法定代表人于2014年6月12日发出的电子邮件，其中内容为兄弟公司通知韵雅解除双方的劳动合同关系，但兄弟公司对此未予认可；从该电子邮件的内容来看，兄弟公司决定双方签署的劳动合同目前中止，而非决定双方的劳动关系终止。所谓中止，是指劳动关系由于某种原因中途暂停履行，之后可能再继续履行，可能不再履行。从邮件的其余内容进行分析，兄弟公司接着提出两个方案供韵雅选择：或者完全离职或者作为公司代理，走代理渠道，不再有工资、社保和报销费用。兄弟公司提出中止劳动关系后的解决方案，均为希望与韵雅解除劳动关系，可以印证该时没有作出解除或终止劳动关系的意思表示。况且，如果兄弟公司于2014年6月12日解除或终止了双方的劳动关系的，其法定代表人不会于2014年6月21日将主题为“销售代表2014年2月至5月绩效考核结果”的电子邮件发送给韵雅，亦无必要为韵雅缴纳社会保险至2014年12月。因此兄弟公司告知韵雅劳动关系目前中止，其实质并未

当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。韵雅认为兄弟公司法定代表人于2014年6月12日发出的电子邮件，其中内容为兄弟公司通知韵雅解除双方的劳动合同关系，但兄弟公司对此未予认可；从该电子邮件的内容来看，兄弟公司决定双方签署的劳动合同目前中止，而非决定双方的劳动关系终止。所谓中止，是指劳动关系由于某种原因中途暂停履行，之后可能再继续履行，可能不再履行。从邮件的其余内容进行分析，兄弟公司接着提出两个方案供韵雅选择：或者完全离职或者作为公司代理，走代理渠道，不再有工资、社保和报

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2823号上诉人（原审被告）韵雅，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人宋奎，北京市实现者律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海兄弟微电子技术有限公司。法定代表人周礼誉，总经理。委托代理人周红山，上海金诰律师事务所律师。上诉人韵雅因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第34152号民事判决，向本院提……