劳动合同纠纷 （2021）沪02民终3929号

1、根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。赵源入职益盟公司不足一年，其主张2020年度未休年休假工资，依据不足。2、赵源签署的《离职申请表》中离职原因填写为个人原因，赵源现以益盟公司未缴纳社会保险费为由主张离职经济补偿金，不符合法律规定。3、一审中赵源明确其诉请的2020年7月工资差额是指过程奖，为此提供了与同事微信聊天记录，益盟公司不认可。本院认为，奖金应由用人单位根据经营状况及员工工作表现自主决定发放，赵源仅凭同事领取奖金的情况作此诉请，依据不足。4、关于加班费，赵源签收的《员工手册》明确规定员工加班前需登录OA系统进行申请，经审批通过后方可视为加班，现赵源主张2020年7月平日延时加班及2020年7月25、26日休息日加班，但无通过审批的相应证据，且2020年7月25、26日系为针对从业资格考试进行培训，并非向用人单位提供劳动，一审法院对此不予支持，并无不当。综上所述，赵源的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元

1、根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。赵源入职益盟公司不足一年，其主张2020年度未休年休假工资，依据不足。2、赵源签署的《离职申请表》中离职原因填写为个人原因，赵源现以益盟公司未缴纳社会保险费为由主张离职经济补偿金，不符合法律规定。3、一审中赵源明确其诉请的2020年7月工资差额是指过程奖，为此提供了与同事微信聊天记录，益盟公司不认可。本院认为，奖金应由用人单位根据经营状况及员工工作表现自主决定发放，赵源仅凭同事领取奖金的情况作此诉请，依据不足。4、关于加班费，赵源签收的《员工手册》明确规定员工加班前需登录OA系统进行申请，经审批通过后方可视为加班，现赵源主张202

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终3929号上诉人(原审原告)：赵源，男，1983年3月16日出生，汉族，住上海市宝山区。被上诉人(原审被告)：上海益盟科技有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：杨军，执行董事。上诉人赵源因与被上诉人上海益盟科技有限公司(以下简称益盟公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2020)沪0110民初22818号民事判决，向本院……