劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2032号

潘锦荣与高显光电公司二审中争议的焦点为原审第四、七、八项要素。对于双方没有争议的其他要素，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。2012年1月10日晚，潘锦荣与高显光电公司另一员工赵某某在公司外喝酒，酒后与案外人梁某某打架，并经××街道人民调解委员会调解处理。2012年1月12日，高显光电公司以潘锦荣酗酒闹事、伤害他人、严重违反了公司的规章制度为由，通知其解除双方的劳动合同。为证明其解除劳动合同的合法性，高显光电公司提交了三份修订日期分别为2010年12月8日、2011年7月23日、2011年12月31日的A／1版本、A／2版本、A／3版本员工手册，该三份员工手册中均有关于“在社会上打架闹事，公司可以解除劳动合同”的内容。潘锦荣对该三份员工手册均不予确认，并提交了一份制定日期为2009年11月1日的A／0版本的员工手册，该员工手册中没有关于员工在工作时间、工作场地之外与他人打架应如何处理的规定，高显光电公司对该员工手册的真实性没有异议，但主张员工手册后来已经过修改。对此，本院认为，潘锦荣与高显光电公司签订最后一份劳动合同中已将员工手册列为劳动合同附件，应当视为相关员工手册已向劳

潘锦荣与高显光电公司二审中争议的焦点为原审第四、七、八项要素。对于双方没有争议的其他要素，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。2012年1月10日晚，潘锦荣与高显光电公司另一员工赵某某在公司外喝酒，酒后与案外人梁某某打架，并经××街道人民调解委员会调解处理。2012年1月12日，高显光电公司以潘锦荣酗酒闹事、伤害他人、严重违反了公司的规章制度为由，通知其解除双方的劳动合同。为证明其解除劳动合同的合法性，高显光电公司提交了三份修订日期分别为2010年12月8日、2011年7月23日、2011年12月31日的A／1版本、A／2版本、A／3版本员工手册，该三份员工手册中均有关于“在社会上打

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2032号上诉人（原审被告）深圳市高显光电技术有限公司，住所地深圳市××区××街道××路××层，组织机构代码671881371。法定代表人孟淑兰。委托代理人范伟华，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）潘锦荣，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广东省××××号，身份证号码×××0750。委托代理人卜金辉，广……