劳动合同纠纷 （2013）苏中民终字第1383号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故华东公司应对其所主张的解除理由承担举证责任。本案中，华东公司提供了许培勇、苏蕴蝶的证人证言及谈话录音来证明叶某某存在违纪的事实。原审法院认为，首先，许培勇当庭陈述是接到小区业主的投诉电话才知道叶某某打牌的情况，并未亲自看到叶某某离开岗位，且在庭审中拒绝回答该业主的姓名；其次，苏蕴蝶当庭陈述许培勇与孙建立谈话时其不在场；再者，谈话录音的相关证人未有正当理由而未出庭作证。上述证据间无法相互印证，华东公司亦未提供其他证据予以印证，故原审法院认定华东公司以叶某某违纪解除劳动合同缺乏相应的事实依据，其解除劳动合同的行为违法，华东公司应支付叶某某违法解除劳动合同的赔偿金。经计算，华东公司应支付叶某某违法解除劳动合同的赔偿金为8679.52元（2169.88×2×2）。关于仲裁裁决的其他结果，因华东公司、叶某某均未提出异议，原审法院予以确认。现叶某某经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应承

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故华东公司应对其所主张的解除理由承担举证责任。本案中，华东公司提供了许培勇、苏蕴蝶的证人证言及谈话录音来证明叶某某存在违纪的事实。原审法院认为，首先，许培勇当庭陈述是接到小区业主的投诉电话才知道叶某某打牌的情况，并未亲自看到叶某某离开岗位，且在庭审中拒绝回答该业主的姓名；其次，苏蕴蝶当庭陈述许培勇与孙建立谈话时其不在场；再者，谈话录音的相关证人未有正当理由而未出庭作证。上述证据间无法相互印证，华东

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第1383号上诉人（原审原告）太仓华东物业管理有限公司被上诉人（原审被告）叶某某上诉人太仓华东物业管理有限公司（以下简称华东公司）因与叶某某劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2013）太民初字第0040号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2010年11月……