追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第03944号

赵罗成进入芯盈速腾昆山分公司处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，赵罗成提出解除劳动合同，并要求芯盈速腾昆山分公司支付工资、年终奖金及经济补偿金，后经双方协商达成协议，芯盈速腾昆山分公司给予赵罗成经济补偿等，应当认定双方就赵罗成提出解除劳动合同事宜协商处理完毕（赵罗成要求的工资、年终奖金及经济补偿等），且协议也已实际履行。根据协议约定，双方不再存在其他任何劳动关系和争议，之前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究，赵罗成自愿放弃其它补偿及年休假期，应当认定双方已无其他劳动争议，存在其他争议的，也应当视为赵罗成对其权利的放弃，赵罗成再要求芯盈速腾昆山分公司支付工资差额、年终奖金的理由不成立，故芯盈速腾昆山分公司诉讼请求理由成立，原审法院予以支持。据此，原审遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：一、芯盈速腾昆山分公司不支付赵罗成2013年1月、2月、3月工资差额2858元。二、芯盈速腾昆山分公司不支付赵罗成2013年年终固定奖金5000元。案件受理费10元，减半收取5元，由赵罗成负担。宣判后，赵罗成不服上述民事判决，

赵罗成进入芯盈速腾昆山分公司处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，赵罗成提出解除劳动合同，并要求芯盈速腾昆山分公司支付工资、年终奖金及经济补偿金，后经双方协商达成协议，芯盈速腾昆山分公司给予赵罗成经济补偿等，应当认定双方就赵罗成提出解除劳动合同事宜协商处理完毕（赵罗成要求的工资、年终奖金及经济补偿等），且协议也已实际履行。根据协议约定，双方不再存在其他任何劳动关系和争议，之前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究，赵罗成自愿放弃其它补偿及年休假期，应当认定双方已无其他劳动争议，存在其他争议的，也应当视为赵罗成对其权利的放弃，赵罗成再要求芯盈速腾昆山分公司支付工资差额、年终奖金的理由不成立

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03944号上诉人（原审被告）赵罗成。被上诉人（原审原告）北京芯盈速腾电子科技有限责任公司昆山分公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区前进东路企业科技园科技广场大楼11楼。负责人雷世琰，总经理。委托代理人杨凌华。原审第三人北京芯盈速腾电子科技有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路15号1号楼1209B。法定代表人马松涛，……