劳动争议 （2019）辽0113民初3654号
裁判要旨
关于原告请求缴纳各项社会保险的问题，不属于劳动争议案件的受案范围，不予审理。 关于未签订合同双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应支付两倍工资，本案中原、被告签订的劳动合同无论是载明时间2018年5月24日还是原告主张的签署时间2018年7月25日，均在用工之日起一年内签订的劳动合同，虽被告单位组织原告签订劳动合同具有不规范之处，但不影响劳动合同的效力，故对原告要求支付双倍工资的诉讼求请不予支持。 关于原告请求被告现金支付原告学校放寒假的一个半月工资1125元的诉求，被告予以认可，本院予以认定。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 一、被告沈阳市孙进技工学校给付原告王恩来寒假工资1125元； 上述款项，被告于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原、被告其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告承担。
摘要
原告王恩来与被告沈阳市孙进技工学校劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市沈北新区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0113民初3654号 原告：王恩来，男，1959年6月11日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。 被告：沈阳市孙进技工学校，住所地沈阳市沈北新区 法定代表人：孙进，系该学校董事长。 委托诉讼代理人：刘方程，女，1986年7月6日出生，汉族，系该学校员工，住址沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：缐全海，男，1983年6月11日出生，汉族，系该学……