劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2133号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据已查明的事实，2012年12月1日至10日陈鉴正常出勤，科技出版社未支付上述期间的工资。科技出版社主张，因陈鉴违反规章制度请人代拉考勤卡，故扣除2012年12月的工资。但如前所述，对科技出版社提供的职工考勤制度真实性不予确认，科技出版社又未提供其他充分证据证明其扣除工资的依据，故对其主张不予采信，科技出版社应支付陈鉴2012年12月1日至10日工资1，495.14元。关于提成奖金，科技出版社主张陈鉴应向上海高精广告有限公司主张。但2004年至2009年期间，陈鉴从事广告业务系在科技出版社工作期间，且科技出版社以稿费形式支付陈鉴部分提成奖金，科技出版社也未提供证据证明陈鉴系为上海高精广告有限公司工作，故陈鉴向科技出版社主张提成奖金，有一定的依据。科技出版社的主张应不予采信。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。提成奖金系劳动报酬的一部分，陈鉴应自双方劳动合同解除之日起一

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据已查明的事实，2012年12月1日至10日陈鉴正常出勤，科技出版社未支付上述期间的工资。科技出版社主张，因陈鉴违反规章制度请人代拉考勤卡，故扣除2012年12月的工资。但如前所述，对科技出版社提供的职工考勤制度真实性不予确认，科技出版社又未提供其他充分证据证明其扣除工资的依据，故对其主张不予采信，科技出版社应支付陈鉴2012年12月1日至10日工资1，495.14元。关于提成奖金，科技出版社主张陈鉴应向上海高精广告有限公司主张。但2004年至2009年期间，陈鉴从事广告业务系在科技出版社工作期间，且科技出版社以稿费形

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2133号上诉人（原审原告）上海世纪出版股份有限公司科学技术出版社。被上诉人（原审被告）陈鉴。上诉人上海世纪出版股份有限公司科学技术出版社（以下简称科技出版社）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第422号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月19日受理后，依法组成合议庭于201……