追索劳动报酬纠纷 （2015）岩民终字第497号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应聘至被告力菲克公司担任质量总监，但被告未按月足额支付劳动报酬，至原告申请离职时仍欠原告工资款50，000元，原、被告约定所欠工资在2014年7月16日前付清，但被告仅分期支付了15，000元，被告应当承担继续履行义务的违约责任，将所欠工资支付给原告。据此，原告请求被告支付拖欠的工资35，000元的请求，予以支持。被告辩称原告月工资为5，000元，原告工资已结清的意见，证据不足，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：被告福建省力菲克生物技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付拖欠的原告孙庆霞工资款3，5000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由被告福建省力菲克生物技术有限公司负担。宣判后，被告力菲克公司不服，向本院提起上诉，请求依法撤销福建省

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应聘至被告力菲克公司担任质量总监，但被告未按月足额支付劳动报酬，至原告申请离职时仍欠原告工资款50，000元，原、被告约定所欠工资在2014年7月16日前付清，但被告仅分期支付了15，000元，被告应当承担继续履行义务的违约责任，将所欠工资支付给原告。据此，原告请求被告支付拖欠的工资35，000元的请求，予以支持。被告辩称原告月工资为5，000元，原告工资已结清的意见，证据不足，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《最高人民法院关

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第497号上诉人（原审被告）福建省力菲克生物技术有限公司，住所地武平县。法定代表人许文杰，总经理。委托代理人兰添华，男，汉族，上诉人力菲克公司职员，住永定县。被上诉人（原审原告）孙庆霞，女，汉族，居民，住甘肃省武威市凉州区。委托代理人黄东才，福建天梁律师事务所律师。上诉人福建省力菲克生物技术有限公司（以下简称力菲克公司）因与被上诉人孙庆……