追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终528号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中自2015年1月31日起到2015年3月8日止，制衣厂要求徐军林放假待复工，应按本地最低月工资1630元的80%即1304元为标准支付徐军林工资；自2015年3月9日起到2015年4月6日止，制衣厂在未与徐军林达成合意的情况下单方调整工作岗位和相应工资，应视为该调整行为未生效，故制衣厂在徐军林继续工作的情形下仍应按原工资标准4000元支付徐军林工资；2015年4月6日后，制衣厂与徐军林因工作岗位及工资发生争议，争议期间内徐军林未提供劳动，故制衣厂无需支付该期间工资；综上，制衣厂应支付徐军林2月工资1304元，3月1日至8日工资337元，3月9日至4月6日工资3867元，以上共计5508元。制衣厂因经营滑坡无需一线缝纫工人进行生产，决定调整徐军林工作岗位和相应工资，双方产生争议，故本案制衣厂与徐军林解除劳动关

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中自2015年1月31日起到2015年3月8日止，制衣厂要求徐军林放假待复工，应按本地最低月工资1630元的80%即1304元为标准支付徐军林工资；自2015年3月9日起到2015年4月6日止，制衣厂在未与徐军林达成合意的情况下单方调整工作岗位和相应工资，应视为该调整行为未生效，故制衣厂在徐军林继续工作的情形下仍应按

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终528号上诉人（原审被告）无锡市新区心裕制衣厂。委托代理人华以佳，该厂职工。被上诉人（原审原告）徐军林。委托代理人徐彪，江苏法舟律师事务所律师。上诉人无锡市新区心裕制衣厂（以下简称制衣厂）因与被上诉人徐军林追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民初字第01679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月1……