劳动合同纠纷 （2013）浙温民终字第1988号

孔春梅前后分别与英博公司、人才公司建立劳动关系的事实清楚，本院予以确认。英博公司、人才公司系独立的用工主体，二者之间并不存在因分立或合并所产生的权利义务继受关系，故各自依法承担其与孔春梅建立劳动关系期间的用人单位义务。因此，孔春梅主张人才公司对英博公司所负的用人单位义务承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。劳动者所享有权利在劳动关系终止后未全面实现的，应在法定期限内通过法律途径主张，否则，除用人单位自愿履行外，不受法律保护。孔春梅和英博公司的劳动关系于2007年3月31日终止，但孔春梅未在法定期限内申请仲裁，故其就英博公司所享有的权利丧失了通过法律途径保护的权利。孔春梅主张英博公司赔偿社会保险费用和失业保险待遇均已超过仲裁时效，原判不予支持，并无不当。孔春梅与英博公司于2012年11月30日达成的《停止历史工龄纠纷协议书》，系被上诉人英博公司对孔春梅的自愿履行行为，且已履行完毕，与法不悖，其效力本院予以确认。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其据此提出的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1

孔春梅前后分别与英博公司、人才公司建立劳动关系的事实清楚，本院予以确认。英博公司、人才公司系独立的用工主体，二者之间并不存在因分立或合并所产生的权利义务继受关系，故各自依法承担其与孔春梅建立劳动关系期间的用人单位义务。因此，孔春梅主张人才公司对英博公司所负的用人单位义务承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。劳动者所享有权利在劳动关系终止后未全面实现的，应在法定期限内通过法律途径主张，否则，除用人单位自愿履行外，不受法律保护。孔春梅和英博公司的劳动关系于2007年3月31日终止，但孔春梅未在法定期限内申请仲裁，故其就英博公司所享有的权利丧失了通过法律途径保护的权利。孔春梅主张英博公司赔偿社会保险

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第1988号上诉人（原审原告）：孔春梅。委托代理人：汤颖异，浙江金瓯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：平阳英博双鹿啤酒有限公司，组织机构代码60931581-1，住所地：浙江省平阳县昆阳镇泉方头。法定代表人：王仁荣，该公司总经理。委托代理人：蔡贤弼、章海燕，浙江平宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州厂长经理人才有限公司，组……