劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1039号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，利乐公司主张王宇明不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作，故解除了与王宇明的劳动合同。对此，一审法院认为，根据利乐公司对王宇明2017年度的绩效表现进行了考核，其个人表现（总结）评估结果为不达标，王宇明通过公司绩效管理系统以电子签名的形式对该等结果予以确认。利乐公司为王宇明制定了为期三个月（2018年4月17日至2018年7月17日）的绩效改进计划，确定了具体的绩效差距、改进要求、行动计划、跟进意见以及未达到改进要求的后果，该计划于2018年4月17日经王宇明签字确认后开始实施，上述绩效改进计划的结果为王宇明未达到绩效改进要求，王宇明签字确认了该结果。利乐公司对王宇明2018年度的绩效表现进行了考核，其个人表现（总结）评估结果为不达标，且王宇明通过公司绩效管理系统以电子签名的形式对该等结果予以了确认；利乐公司又为其制定了为期两个月（2019年8月30日至2019年10月30日）的第二次绩效改进计划，确定了具体的绩效差距、改进要求、行动计划

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，利乐公司主张王宇明不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作，故解除了与王宇明的劳动合同。对此，一审法院认为，根据利乐公司对王宇明2017年度的绩效表现进行了考核，其个人表现（总结）评估结果为不达标，王宇明通过公司绩效管理系统以电子签名的形式对该等结果予以确认。利乐公司为王宇明制定了为期三个月（2018年4月17日至2018年7月17日）的绩效改进计划，确定了具体的绩效差距、改进要求、行动计划、跟进意见以及未达到改进要求的后果，该计划于2018年4月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1039号上诉人（原审原告）：王宇明，男，1979年8月28日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：利乐包装（昆山）有限公司上海经营部，住所地上海市静安区富民路85、87号2幢4层8-43室。负责人：KAMALKANAYALALMULTANI，财务副总裁。委托诉讼代理人：胡燕燕，上海市方达律师事务所律师。委托诉讼代理人：储……