劳动合同纠纷 （2019）浙10民终3142号

本案主要争议焦点为一：被告是否应当因未订立书面劳动合同而向原告支付二倍工资的差额。首先，仲裁时效是否已过。根据查明事实，原、被告再次建立劳动关系的存续期间不满一年，仲裁时效应从用工之日起满一个月的次日即2018年11月15日起算，原告于2019年6月20日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。其次，是否系不可归责于用人单位的原因导致未订立书面劳动合同。被告辩称原告从浙江畅达公司停薪留职后一直享受社保等福利，因而一开始主观上就不愿意跟被告签订劳动合同，并提交了有关人事任命的会议纪要，主张原告被任命为检修营销副总，对所管辖部门内部员工有人事任免权，系具有劳动合同订立权限的高级管理人员，而其利用主管人事等职权故意不签订劳动合同。原告承认从浙江畅达公司停薪留职，社保以畅达公司名义缴纳但系自己出资，否认有上述会议及人事任免一事。本院认为，依社保无法认定原告主观上不愿意跟被告签订劳动合同。被告提交的会议纪要系被告单方制作，被告申请的证人均系被告公司现在职员工，存在利害关系，从会议纪要内容看，也未明确有订立劳动合同的权限，被告也未提供证据证明原告实际确任免过员工或与员工签订过劳动合同。而根据被告方证人陈某

本案主要争议焦点为一：被告是否应当因未订立书面劳动合同而向原告支付二倍工资的差额。首先，仲裁时效是否已过。根据查明事实，原、被告再次建立劳动关系的存续期间不满一年，仲裁时效应从用工之日起满一个月的次日即2018年11月15日起算，原告于2019年6月20日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。其次，是否系不可归责于用人单位的原因导致未订立书面劳动合同。被告辩称原告从浙江畅达公司停薪留职后一直享受社保等福利，因而一开始主观上就不愿意跟被告签订劳动合同，并提交了有关人事任命的会议纪要，主张原告被任命为检修营销副总，对所管辖部门内部员工有人事任免权，系具有劳动合同订立权限的高级管理人员，而其利用主管人事等

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙10民终3142号 上诉人（原审被告）：浙**网电气有限公司，住所地：温岭市太平街道南泉工业区。 法定代表人：王新忠。 委托诉讼代理人：叶赛霞，浙江台温律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈军剑，男，1976年7月4日出生，汉族，住温岭市。 委托诉讼代理人：蒋海潮，浙江磊鑫律师事务所律师。 上诉人浙**网电气有限公司（以下简称华网公司……