劳动合同纠纷 （2015）常民终字第1908号

关于二倍工资问题，用人单位与建立劳动关系的劳动者必须签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2014年5月31日，王ＸＸ与天奇隆公司合同到期后，双方未签订劳动合同，天奇隆公司辩称应视为续存合同关系，该辩称没有法律依据，法院不予支持，天奇隆公司应自2014年7月起向劳动者按月支付二倍工资。双方均认可2014年8月天奇隆公司因设备检修放假，并未安排劳动者工作，依据法律规定公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。故王ＸＸ主张自2014年7月1日起算至2014年9月5日的二倍工资，符合法律规定，结合工资发放情况，法院认定二倍工资为4714.03元（3550.63元+1280元×80%+139.4元）。对于工资问题，王ＸＸ要求公司补发2014年6月及8月的工资合计2280元，法院认为，2014年8月由于天奇隆公司设备检修放假，公司应按照法律规定支付相应的生活费，天奇隆公司主张8月工资已经支付，但未提交相应证据予以佐证，法院不予采信，天奇隆公司理应支付2014年8月的生活费1024元（1280元×

关于二倍工资问题，用人单位与建立劳动关系的劳动者必须签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2014年5月31日，王ＸＸ与天奇隆公司合同到期后，双方未签订劳动合同，天奇隆公司辩称应视为续存合同关系，该辩称没有法律依据，法院不予支持，天奇隆公司应自2014年7月起向劳动者按月支付二倍工资。双方均认可2014年8月天奇隆公司因设备检修放假，并未安排劳动者工作，依据法律规定公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。故王ＸＸ主张自2014年7月1日起算至2014年9月5日的二倍工资，符合法律规定，结合工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1908号上诉人（原审被告、原告）江苏天奇隆节能科技有限公司，住所地金坛市金城镇培丰化工园区68号。法定代表人邓跃林，该公司董事长。委托代理人彭九龙，系该公司副总经理。委托代理人常彩坤，江苏金天虹律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）王ＸＸ，男，汉族，1968年2月10日生，住金坛市。委托代理人陈培荣，金坛市金沙法律服务所法律工作……