劳动争议 （2018）粤01民终2278号
裁判要旨
原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。虽然协耀公司主张杨顺梅“工作斗嘴”属于严重违反公司的规章制度，但是根据协耀公司的管理规定，公然无理顶撞上级领导，严重影响正常生产工作者才可给予开除处理，故原审法院认定“工作斗嘴”尚不足以达到“严重影响正常生产工作”的程度，并无不当。协耀公司直接开除杨顺梅，处罚明显过重，亦与公司管理规定不符，应属违法解除劳动合同，原审法院对此认定正确，本院予以维持。本院审理期间，协耀公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对协耀公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州协耀机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 丹审判员 肖 凯审判员 黄小迪二〇一八年三月二十九日书记员 陈嘉慧谢兵罗敏婷 来自：www.
摘要
广州协耀机械有限公司、杨顺梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终2278号上诉人(原审原告)：广州协耀机械有限公司，住所地:广东省广州市增城区。法定代表人：陈武义，该公司总经理。委托诉讼代理人：湛凤棉，广东穗益律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨顺梅，女，1979年9月30日出生，彝族，住云南省文山壮族苗族自治州砚山县。委托诉讼代理人：梅修洪，广东楚越律师事务所律师。委托诉讼代理人：李维，广东……