劳动合同纠纷 （2017）沪02民终6162

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。《中华人民共和国劳动合同法》规定，生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案中，丽娜时装公司根据其实际经营情况，通过函告知工会、两次召开职工大会、向人力资源和社会保障行政部门递交裁员情况报告、待行政部门回复后再以经济性裁员为由同叶敬梅解除劳动合同，且支付了相应的经济补偿金。一审法院认为丽娜时装公司以经济性裁员为由解除劳动关系的行为符合法律规定，叶敬梅要求丽娜时装公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，一审法院不予支持。丽娜时装公司于2016年8月26日致函工会，后于2016年9月2日和9月13日两次召开职工大会，最终于2016年10月25日实施经济性裁员，已经提前三十日通知叶敬梅其欲实施的解除行为，故叶敬梅要求丽娜时装公司支付代通金，于法无据，一审法院不予支持。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，作出判决：驳回叶敬梅所有的诉讼请求。本院经审理

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。《中华人民共和国劳动合同法》规定，生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案中，丽娜时装公司根据其实际经营情况，通过函告知工会、两次召开职工大会、向人力资源和社会保障行政部门递交裁员情况报告、待行政部门回复后再以经济性裁员为由同叶敬梅解除劳动合同，且支付了相应的经济补偿金。一审法院认为丽娜时装公司以经济性裁员为由解除劳动关系的行为符合法律规定，叶敬梅要求丽娜时装公司支付违法解除

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6162号上诉人(原审原告)：叶敬梅，女，1974年11月30日出生，汉族，户籍所在地江苏省宿迁市。委托诉讼代理人：孙培芳，上海伟聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：何洁，上海伟聚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海丽娜时装有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：玉井康利，总经理。委托诉讼代理人：许益刚。上诉人叶敬梅因与被上诉人上……