劳动合同纠纷 （2021）川20民终582号

关于刘光健主张蜀亨酒店向其支付非法解除劳动合同每年补偿1个月（双倍）工资合计70656元的诉请能否得到支持，应视酒店是否违法解除双方劳动合同而定。从查明来看，刘光健在停车场安保工作岗位上，在8、9月较短时间内多次违反该岗位规章制度，夜间长时间在无车辆进出情况下抬高进出口两个升降杆，停车场有安全失范之虞。普通停车场基于安保需要尚且对夜间车场升降杆的管理有明确要求，蜀亨作为四星级酒店，与酒店星级相匹配的停车场安保要求相对普通酒店理应更高。在刘光健上述多次违规行为经提醒指出并被处罚后仍继续发生且持续到天亮，酒店车场安全得不到有效保障，酒店根据劳动合同法规定及酒店《安全部车场保安岗位职责》等相关规定，召开职代会并一致表决通过解除与刘光健的劳动合同关系，符合法律规定。非违法解除，无需支付双倍工资。关于刘光健主张蜀亨酒店向其支付2008年4月至2020年9月期间国家法定假日的加班工资53601元、2008年4月至2020年9月期间国家法定星期六、星期日假日的加班工资85274.49元以及请求支持（维持）资劳人仲案（2020）92号裁决书第一项即“被申请人支付申请人2019年11月1日至2020年9

关于刘光健主张蜀亨酒店向其支付非法解除劳动合同每年补偿1个月（双倍）工资合计70656元的诉请能否得到支持，应视酒店是否违法解除双方劳动合同而定。从查明来看，刘光健在停车场安保工作岗位上，在8、9月较短时间内多次违反该岗位规章制度，夜间长时间在无车辆进出情况下抬高进出口两个升降杆，停车场有安全失范之虞。普通停车场基于安保需要尚且对夜间车场升降杆的管理有明确要求，蜀亨作为四星级酒店，与酒店星级相匹配的停车场安保要求相对普通酒店理应更高。在刘光健上述多次违规行为经提醒指出并被处罚后仍继续发生且持续到天亮，酒店车场安全得不到有效保障，酒店根据劳动合同法规定及酒店《安全部车场保安岗位职责》等相关规定，

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川20民终582号上诉人（原审被告、原告）：刘光健，男，汉族，1965年5月1日出生，住四川省资阳市雁江区。委托诉讼代理人：张国钦，四川四成律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：四川省资阳锦江蜀亨大酒店有限责任公司，住所地四川省资阳市雁江区娇子大道二段468号。法定代表人：陈力，董事长。委托诉讼代理人：陈果，女，汉族，1975年2月12日……