追索劳动报酬纠纷 （2014）浙绍民终字第1619号

被告王新勇与原告浙江上美时装有限公司依法建立劳动关系，原告浙江上美时装有限公司应当按约支付被告王新勇工资。原告浙江上美时装有限公司以“王新勇以欺骗手段获得营销总监岗位，且工作不负责任、能力不足”为由，拒绝支付工资，但未能提供证据，该院不予采信。根据落款时间为2014年3月7日的《合同终止通知书》，原告浙江上美时装有限公司尚欠被告王新勇工资16153元，应于3月15日发放，但原告公司至今未付，被告王新勇要求原告支付上述工资，于法有据，该院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、之规定，判决：一、原告浙江上美时装有限公司支付被告王新勇工资16153元，于本判决生效之日起五内履行；二、驳回原告浙江上美时装有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。上诉人浙江上美时装有限公司上诉称：原审判决认定事实不清致使判决错误。被上诉人到上诉人单位面试时，捏造工作履历，以欺骗手段获得上诉人营销总监岗位。被上诉人在上诉人处工作期间，玩忽职守，不履行工作职责，致使上诉人遭受重大损失。被上诉人滥用劳动权利，玩弄上诉人，致使上诉人遭受不

被告王新勇与原告浙江上美时装有限公司依法建立劳动关系，原告浙江上美时装有限公司应当按约支付被告王新勇工资。原告浙江上美时装有限公司以“王新勇以欺骗手段获得营销总监岗位，且工作不负责任、能力不足”为由，拒绝支付工资，但未能提供证据，该院不予采信。根据落款时间为2014年3月7日的《合同终止通知书》，原告浙江上美时装有限公司尚欠被告王新勇工资16153元，应于3月15日发放，但原告公司至今未付，被告王新勇要求原告支付上述工资，于法有据，该院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、之规定，判决：一、原告浙江上美时装有限公司支付被告王新勇工资1

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1619号上诉人（原审原告）浙江上美时装有限公司，住所地浙江省绍兴市上虞区百官街道工业区。法定代表人顾雨婷，经理。委托代理人（特别授权）刘志华，系公司员工。被上诉人（原审被告）王新勇。上诉人浙江上美时装有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服绍兴市上虞区人民法院（2014）绍虞民初字第1545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年……