保安服务合同纠纷 （2014）宁民终字第1286号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，许宏安作为南京玉环（集团）公司下岗职工，其与白下保安服务分公司之间的用工关系，应当按劳动关系处理。白下保安服务分公司主张其与许宏安之间是劳务关系，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。劳动者拥有身体健康权，劳动者在患病的情况下享有休病假的权利。劳动者患病停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，许宏安因病需要自2013年5月6日起停止工作治疗，许宏安亦口头告知了白下保安服务分公司其患病住院的情况，尽到了合理的通知义务，白下保安服务分公司应当依法支付许宏安病假工资。许宏安主张根据其在白下保安服务分公司工作的年限，其应当享有六个月的医疗期，要求白下保安服务分公司

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，许宏安作为南京玉环（集团）公司下岗职工，其与白下保安服务分公司之间的用工关系，应当按劳动关系处理。白下保安服务分公司主张其与许宏安之间是劳务关系，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。劳动者拥有身体健康权，劳动者在患病的情况下享有休病假的权利。劳动者患病停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1286号上诉人（原审被告）南京市保安服务总公司白下分公司，住所地南京市秦淮区太平巷18号。负责人吕凤翔，该分公司经理。委托代理人马忠幸，男，回族，1960年11月3日生，南京市保安服务总公司白下分公司副经理。委托代理人张振伟，江苏正大求实律师事务所律师。被上诉人马金珠，女，汉族，1963年8月12日生，许宏安之妻。委托代理人李爱萍，……