追索劳动报酬纠纷 （2015）通中民终字第1084号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，丁付荣系安琪医疗用品公司的常务副总经理，双方一直未签订书面的劳动合同。离职时双方进行了结算，丁付荣出具了情况说明，在情况说明中丁付荣向安琪医疗用品公司作出了再无其他费用的意思表示，应当视为丁付荣对其权利的放弃，故其要求支付未签订劳动合同的双倍工资有违诚实信用原则，法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十条之规定，判决：驳回丁付荣的诉讼请求。案件受理费5元，由丁付荣负担。判决后，丁付荣不服提出上诉称，1、一审认为我在情况说明中表述“再无其他费用”，应当视为我对权利的放弃，系认定事实错误。该表述后紧接着是“所有工资支付完成”，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，丁付荣系安琪医疗用品公司的常务副总经理，双方一直未签订书面的劳动合同。离职时双方进行了结算，丁付荣出具了情况说明，在情况说明中丁付荣向安琪医疗用品公司作出了再无其他费用的意思表示，应当视为丁付荣对其权利的放弃，故其要求支

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第1084号上诉人（原审原告）丁付荣。委托代理人陈钢，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南通安琪医疗用品有限公司，住所地如皋市下原镇富盛路8号。法定代表人邵贤斌，董事长。委托代理人李晓阳，如皋市下原法律服务所法律工作者。上诉人丁付荣因与被上诉人南通安琪医疗用品有限公司（以下简称安琪医疗用品公司）追索劳动报酬纠纷一案……