劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1694号

谢树青入职文华塑料厂工作，双方虽未签劳动合同，但已建立了劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；谢树青于2013年11月20日离职，故确认双方的劳动关系于谢树青离职日解除；谢树青属十级伤残工伤，其依法享受相应工伤保险待遇；因文华塑料厂未为谢树青参加社会工伤保险，故谢树青的工伤保险赔偿款依法由文华塑料厂承担；关于谢树青工伤前月平均工资问题，虽然文华塑料厂主张为1310元／月，谢树青主张为2138元／月，但因谢树青入职不满一个月就工伤，尚未领过工资，原审法院参照东莞市职工月平均工资2138元／月决定采信谢树青的主张，即谢树青工伤前平均工资为2138元／月；因此，谢树青工伤并离职后，文华塑料厂应依法支付谢树青：一次性伤残补助金14966元（即2138元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金2138元（即2138元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金8552元（即2138元／月×4个月）；谢树青20**年5月23日至7月4日在医院治疗，医生医嘱从7月4日起休息三个月，结合谢树青入职后从未领过工资，因此，文华塑料厂本应支付谢树青自2013年5月2

谢树青入职文华塑料厂工作，双方虽未签劳动合同，但已建立了劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；谢树青于2013年11月20日离职，故确认双方的劳动关系于谢树青离职日解除；谢树青属十级伤残工伤，其依法享受相应工伤保险待遇；因文华塑料厂未为谢树青参加社会工伤保险，故谢树青的工伤保险赔偿款依法由文华塑料厂承担；关于谢树青工伤前月平均工资问题，虽然文华塑料厂主张为1310元／月，谢树青主张为2138元／月，但因谢树青入职不满一个月就工伤，尚未领过工资，原审法院参照东莞市职工月平均工资2138元／月决定采信谢树青的主张，即谢树青工伤前平均工资为2138元／月；因此，谢树青工伤并离职后，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1694号上诉人（原审原告）：东莞市常平文华塑料厂，经营场所：广东省东莞市常平镇朗贝村。经营者：欧文华，男。被上诉人（原审被告）：谢树青，男。委托代理人：曾献林，广东旗轩律师事务所律师。上诉人东莞市常平文华塑料厂（以下简称文华塑料厂）因与被上诉人谢树青劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字第3……