劳动争议 （2018）皖07民终27号
裁判要旨
施敏婵已办理退休手续并享受退休待遇，不属于民事诉讼的受案范围，属于法律适用错误。金昌冶炼厂辩称，在一审中我方已提交施敏婵从2013年至退休的工资单。我方是铜陵有色金属集团控股有限公司下设的单位，我单位的规章制度都要遵守铜陵有色金属集团控股有限公司的制度。我方不存在克扣施敏婵工资的情况，2016年根据文件规定员工工资整体下浮10%，制度规定合法。我方不应当承担返还或赔偿的责任。金昌冶炼厂上诉请求：1、依法撤销一审判决，依法改判驳回施敏婵的诉讼请求或发回重审；2、本案一审及二审的诉讼费用由施敏婵承担。事实和理由：金昌冶炼厂扣减施敏婵岗能工资符合合法的规章制度的规定。劳动者的工资总额为实际取得的各部分工资之和。金昌冶炼厂扣减施敏婵2014年、2015年、2016年的岗能工资符合法律规定。一审法院以2013年工资中的奖金为标准，从而将比2013年多发的奖金与金昌冶炼厂扣减的岗能工资进行比较来判断是否扣减劳动者工资的计算方法没有法律和事实依据，并且不合理。施敏婵辩称，金昌冶炼厂在一审中提交的有关岗能绩效工资等规章制度未通过民主程序和公示，且本身违反法律规定，依法不能作为扣除施敏婵岗能工资的依据。
摘要
施敏婵、铜陵有色金属集团股份有限公司金昌冶炼厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖07民终27号上诉人（原审原告）：施敏婵，女，1971年10月8日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：李金明，安徽徐秉宸律师事务所律师。上诉人（原审被告）：铜陵有色金属集团股份有限公司金昌冶炼厂，住所地安徽省铜陵市梅塘新村，统一社会信用代码91340700728511794T。负责人：赵荣升，该厂厂长。委托诉讼代理人：陈悦彪，安……