追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁02民终9585号

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。”劳动部门发布的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”从上述规定可以看出，用人单位对职工的劳动合同文本、工资档案应当保存两年以上，而考勤表是计算工资的重要依据之一，故用人单位对职工的考勤表、工资表应当保存两年以上，因此近两年度的考勤、工资、带薪年休假及防暑降温费的发放情况应当由被告举证。珠峰公司在一审法院限定的期限内未按一审法院要求提交完整的考勤表、工资表的原始记录，应当承担相应的法律责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据，应当提供证据加以证明，……”，第二款规定，“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。”劳动部门发布的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”从上述规定可以看出，用人单位对职工的劳动合同文本、工资档案应当保存两年以上，而考勤表是计算工资的重要依据之一，故用人单位对职工的考勤表、工资表应当保存两年以上，因此近两年度的考勤、工资、带薪年休假及防暑降温费的发放情况应当由被告举证。珠峰公司在一审法院限定的期限内未按一审法院要求提交完整的考勤表、工资表的原

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9585号 上诉人（原审原告）：青岛珠峰纺织有限公司，住所地山东省平度市同和街道办事处白埠农场。 法定代表人：杨官云，总经理。 委托诉讼代理人：张忠元，男，1976年5月1日生，系青岛珠峰纺织有限公司职工。 被上诉人（原审被告）：王英，女，1977年9月6日出生，汉族，住山东省平度市。 上诉人青岛珠峰纺织有限公司（以下简称珠峰公司……