劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终917号

青岛市市北区医疗器械厂与王甜签订有自2011年3月1日至2012年2月29日止的劳动合同，合同到期后，王甜继续在青岛市市北区医疗器械厂工作至2014年3月31日。根据2008年1月1日施行的《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，应视为自2013年3月1日起，青岛市市北区医疗器械厂与王甜已订立无固定期限劳动合同。故2014年4月1日青岛市市北区医疗器械厂以合同到期为由解除与王甜的劳动关系，应属违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”之规定，王甜要求继续履行劳动合同的仲裁请求，本院予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条等有关法律规定，判决青岛市市北区医疗器械厂与王甜继续履行于2013年3月1日订立的无固定期限劳动合同。案件受理费10元，由青岛市市北区医疗器械厂负担。宣判后，青岛市市北区医疗器械厂不服一审判决，提起上诉。上诉人青岛市市北区医疗器械厂上诉请求撤销一审判

青岛市市北区医疗器械厂与王甜签订有自2011年3月1日至2012年2月29日止的劳动合同，合同到期后，王甜继续在青岛市市北区医疗器械厂工作至2014年3月31日。根据2008年1月1日施行的《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，应视为自2013年3月1日起，青岛市市北区医疗器械厂与王甜已订立无固定期限劳动合同。故2014年4月1日青岛市市北区医疗器械厂以合同到期为由解除与王甜的劳动关系，应属违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终917号上诉人（原审原告）青岛市市北区医疗器械厂。法定代表人刘玉清，总经理。委托代理人胡志刚，山东博论律师事务所律师。委托代理人栗桂云，山东博论律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王甜。委托代理人黄纯勇，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。上诉人青岛市市北区医疗器械厂因与被上诉人王甜劳动合同纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北……