劳动合同纠纷 （2017）苏02民终1223号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。李瑞南主张苏盐无锡公司在签订《内退协议书》时存在欺诈行为，未提供相关证据予以证明，不予采信。故李瑞南、苏盐无锡公司签订的《内退协议书》合法、有效。用人单位应当依照法律规定和合同约定向劳动者支付工资。根据《内退协议书》的约定，苏盐无锡公司应当向李瑞南发放岗位工资、工龄工资、房租补贴、绩效工资、过节费等工资报酬。诉讼中，李瑞南确认苏盐无锡公司已足额发放了岗位工资、工龄工资、房租补贴、绩效工资，因此，李瑞南诉讼请求系指李瑞南实际领取的工资报酬与在职在岗同类人员唐卫东工资报酬80%的差额。根据本案查明的事实，上述差额主要在于两者奖金发放的差异。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第七条、《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的相关规定，用人单位发放的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，故奖金主要是对职工付出超额劳动的一种奖励，其发放应当符合按劳分配的原则。在李瑞南内部退养期间，苏盐无锡公司未安排李瑞南进行工作和劳动，苏盐无锡公司在奖金发放上将其与在职在岗同类员工予以区别，符合按劳分配的原则，不违反法律规定，亦符合情理

当事人对自己的主张，有责任提供证据。李瑞南主张苏盐无锡公司在签订《内退协议书》时存在欺诈行为，未提供相关证据予以证明，不予采信。故李瑞南、苏盐无锡公司签订的《内退协议书》合法、有效。用人单位应当依照法律规定和合同约定向劳动者支付工资。根据《内退协议书》的约定，苏盐无锡公司应当向李瑞南发放岗位工资、工龄工资、房租补贴、绩效工资、过节费等工资报酬。诉讼中，李瑞南确认苏盐无锡公司已足额发放了岗位工资、工龄工资、房租补贴、绩效工资，因此，李瑞南诉讼请求系指李瑞南实际领取的工资报酬与在职在岗同类人员唐卫东工资报酬80%的差额。根据本案查明的事实，上述差额主要在于两者奖金发放的差异。根据《国家统计局关于工

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终1223号上诉人（原审原告）：李瑞南，男，1956年5月10日生，汉族，住无锡市滨湖区。被上诉人（原审被告）：江苏省苏盐连锁有限公司无锡分公司，住所地无锡市扬名街道五爱村。负责人：李汉东，该公司经理。委托诉讼代理人：沈丹，江苏金渠律师事务所律师。委托诉讼代理人：任卓冉，江苏金渠律师事务所律师实习律师。上诉人李瑞南与被上诉人江苏省苏盐连……