劳动合同纠纷 （2017）粤03民终18217、18219-18234号

本十七案二审争议焦点为被上诉人是否应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金差额和2016年年休假工资差额。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。上诉人与被上诉人签订了《解除劳动合同协议书》，约定与被上诉人终止劳动合同，被上诉人按法定经济补偿金的50%支付补助费和按1:1比例支付2016年年休假工资，上诉人放弃协议书内容之外的任何请求。上述协议未违反法律、行政法规的强制性规定，且上诉人未举证证明协议的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，或证明协议存在重大误解或者显失公平情形并申请撤销，上诉人主张被上诉人应向其支付解除劳动合同经济补偿金差额和2016年年休假工资差额，理据不足，原审未予支持，符合法律规定，并无不当，本院予以维持。综上所述，程仕银等十七名上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；原审

本十七案二审争议焦点为被上诉人是否应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金差额和2016年年休假工资差额。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。上诉人与被上诉人签订了《解除劳动合同协议书》，约定与被上诉人终止劳动合同，被上诉人按法定经济补偿金的50%支付补助费和按1:1比例支付2016年年休假工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终18217、18219-18234号（18217号案）上诉人（原审被告）：程仕银，男，汉族，1977年1月8日出生。身份证住址：四川省剑阁县。（18219号案）上诉人（原审被告）：杨会琼，女，汉族，1974年2月4日出生。身份证住址：四川省剑阁县涂山乡东河村*组**号。身份证号码：5108231974********。（18220号案……