劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9644号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方劳动关系于2016年2月29日解除。上实物业公司已经于次月14日返还丁顺章电工进网作业许可证。丁顺章虽主张上实物业公司未从网上撤销其许可证，而导致其无法再就业。但丁顺章提供的情况说明不足以证明该情况，且丁顺章也无证据证明给其造成的实际经济损失。因此，丁顺章要求上实物业公司支付其因扣押电工进网作业许可而影响再就业所造成的经济损失之请求，缺乏依据，难以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，丁顺章于2015年6月30日与上海A有限公司终结劳动关系，之后于2015年7月23日进入上实物业公司工作。因此，丁顺章进入上实物业公司就职之时并不属连续工作。而从丁顺章在上实物业公司工作时间来看，亦未连续工作满12个月以上。因此，丁顺章在上实物业公司工作期间，尚不符合享受带薪年休假之条件，故丁顺章要求上实物业公司支付其在职期间的未休年休假折算工资之请求

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方劳动关系于2016年2月29日解除。上实物业公司已经于次月14日返还丁顺章电工进网作业许可证。丁顺章虽主张上实物业公司未从网上撤销其许可证，而导致其无法再就业。但丁顺章提供的情况说明不足以证明该情况，且丁顺章也无证据证明给其造成的实际经济损失。因此，丁顺章要求上实物业公司支付其因扣押电工进网作业许可而影响再就业所造成的经济损失之请求，缺乏依据，难以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，职工连续

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9644号上诉人（原审原告）：丁顺章，男，1956年7月24日出生，汉族，户籍地上海市奉贤区。被上诉人（原审被告）:上海上实物业管理有限公司，注册地上海市青浦区金泽镇沪青平公路9565号1幢3层H区348室，主要营业地上海市徐汇区淮海东路1298号5楼。法定代表人：李胜来，董事长。上诉人丁顺章因与被上诉人上海上实物业管理有限公司劳动合同……