劳动合同纠纷 （2014）二中速民终字第0688号

劳动者的合法权益受法律保护，侵犯劳动者合法权益的，用人单位应承担相应的责任。关于未签订劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，吴亚志2013年3月22日到德利雅丰公司处从事设计师工作，自此德利雅丰公司、吴亚志建立了劳动关系。德利雅丰公司主张在2013年7月19日前德利雅丰公司、吴亚志系劳务关系，德利雅丰公司就其主张，未提供证据证实，亦没有事实依据，不予采信。德利雅丰公司与吴亚志自建立劳动关系起，超过一个月未签订书面劳动合同，违反了法律规定，应依法向吴亚志支付2013年4月22日至2013年9月22日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资。德利雅丰公司主张未签订劳动合同的原因在吴亚志，吴亚志否认，德利雅丰公司未提供证据证实其主张，故不予支持。关于德利雅丰公司支付二倍工资的截止时间应为吴亚志填写入职申请表时间的主张，因该入职申请表系德利雅丰公司内部的管理行为，填写入职申请表不能替代签订书面劳动合同的法律效力，该主张不予支持。因德利雅丰公司对仲裁

劳动者的合法权益受法律保护，侵犯劳动者合法权益的，用人单位应承担相应的责任。关于未签订劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，吴亚志2013年3月22日到德利雅丰公司处从事设计师工作，自此德利雅丰公司、吴亚志建立了劳动关系。德利雅丰公司主张在2013年7月19日前德利雅丰公司、吴亚志系劳务关系，德利雅丰公司就其主张，未提供证据证实，亦没有事实依据，不予采信。德利雅丰公司与吴亚志自建立劳动关系起，超过一个月未签订书面劳动合同，违反了法律规定，应依

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0688号上诉人（原审原告）天津德利雅丰包装制品有限公司。法定代表人陈奎宏，总经理。委托代理人王秀杰，天津融耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴亚志。委托代理人郑春光，天津云杰律师事务所律师。委托代理人孔晓雪，天津云杰律师事务所律师。上诉人天津德利雅丰包装制品有限公司（以下简称“德利雅丰公司”）因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南……