工伤保险待遇纠纷 （2015）宁民终字第7255号

南京市人力资源和社会保障局作出刘文玉构成工伤的认定后，刘文玉于2015年6月12日向中江国际公司寄出《终止劳动关系通知》，故刘文玉应当享受的各项工伤保险待遇标准应适用《工伤保险条例》及2015年颁布施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本案中，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘文玉停工留薪期自2013年11月10日至2015年3月25日止，故中江国际公司应当向刘文玉支付停工留薪工资90750元（5500×16.5）。现中江国际公司同意向刘文玉支付一次性伤残就业补助金25000元，符合相关规定，原审法院予以采纳。关于经济补偿金问题。原审法院认为，停工留薪期内的工资福利待遇并非劳动报酬，而是劳动者享受的工伤待遇，二者法律性质不同。劳动合同法第三十八条规定的劳动报酬不能作出扩大解释。因存在上述特殊情形，故停工留薪期工资未及时足额支付不能成为

南京市人力资源和社会保障局作出刘文玉构成工伤的认定后，刘文玉于2015年6月12日向中江国际公司寄出《终止劳动关系通知》，故刘文玉应当享受的各项工伤保险待遇标准应适用《工伤保险条例》及2015年颁布施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本案中，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘文玉停工留薪期自2013年11月10日至2015年3月25日止，故

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7255号上诉人（原审原告）中国江苏国际经济技术合作集团有限公司，住所地江苏省南京市北京西路5号。法定代表人彭向峰，该公司董事长。委托代理人杨帆，江苏致邦律师事务所律师。委托代理人刘熠倩，江苏致邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘文玉，男，汉族，1982年6月20日生。委托代理人毛欢欢，江苏圣典律师事务所律师。上诉人中国江苏国际经……