追索劳动报酬纠纷 （2014）渝一中法民终字第00638号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2012年3月1日至2012年3月9日李大为在重庆强盛纺织有限公司工作，参照李大为离职前12个月的月平均工资2090.92元，重庆强盛纺织有限公司依法应当支付李大为工资607.04元。根据《中华人民共和国公司法》第一百九十条第三款的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。重庆强盛纺织有限公司清算组成员即胡强、陈群在组织公司清算过程中，明知公司尚存在劳动债权未清偿的情形下，却未考虑李大为的未付工资问题，从而给李大为的利益造成了重大损害，此行为明显构成重大过失，故胡强、陈群应当向李大为承担赔偿责任。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国公司法》第一百九十条第三款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，判决：一、限被告胡强、陈群与本判决生效后立即支付原告李大为2012年3月1日至2012年3月9日的工资607.04元。二、驳回原告李大为的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告胡强、陈群负担

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2012年3月1日至2012年3月9日李大为在重庆强盛纺织有限公司工作，参照李大为离职前12个月的月平均工资2090.92元，重庆强盛纺织有限公司依法应当支付李大为工资607.04元。根据《中华人民共和国公司法》第一百九十条第三款的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。重庆强盛纺织有限公司清算组成员即胡强、陈群在组织公司清算过程中，明知公司尚存在劳动债权未清偿的情形下，却未考虑李大为的未付工资问题，从而给李大为的利益造成了重大损害，此行为明显构

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第00638号上诉人（原审被告）：胡强，重庆市沙坪坝区凤凰镇。委托代理人：向治冰，重庆德正天泽律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈群，重庆市沙坪坝区凤凰镇。委托代理人：向治冰，重庆德正天泽律师事务所律师。上诉人（原审原告）李大为（曾用名李志刚）：男，汉族，1966年7月25日出生，住四川省井研县研城镇。委托代理人：张建新，重庆道润……