劳动争议 （2017）京01民终9105号
裁判要旨
富桦明电子公司陈述因黄宗和工作表现失职，给公司造成巨大财物损失，具有工作失职和管理不当的严重违纪情节，故依据《员工手册》与黄宗和解除劳动合同合法，并提交会议纪要予以证明。一审法院认为会议纪要虽证明黄宗和本人存在一定失错行为，但会议纪要亦载明“此次开会是为了完善流程，杜绝风险，…针对这些问题，提出改善方案…”；富桦明电子公司虽提交会议纪证明黄宗和的失职行为给公司造成重大损失，但其亦陈述已起诉第三方，且尚未有结果，故公司是否存在损失且损失的具体数额尚未有定论。在上述情形下，富桦明电子公司与黄宗和解除劳动合同，依据不足，故黄宗和要求支付违法解除劳动合同赔偿金，合理部分，予以支持，具体数额为（12089.20元*7月+12689.20元*5月）/12月*7.5月*2倍=185088元。黄宗和要求支付加班费，未提交证据证明存在加班事实，对该项请求，不予支持。双方对仲裁裁决书无异议的事项，予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：1.富桦明电子公司自判决书生效之日起十日内支付黄宗和违法解除劳动关系经济赔偿金185088元；2.富桦明
摘要
北京富桦明电子有限公司与黄宗和劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9105号上诉人（原审被告）:北京富桦明电子有限公司，住所地北京市昌平区南邵镇纪窑村东侧(兴昌路**)。法定代表人：黎翰睿，经理委托诉讼代理人：王凡，北京市泽元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:黄宗和，男，1973年8月4日出生，住安徽省安庆市枞阳县。委托诉讼代理人：丁秀慧，北京誉洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱丽君，北京誉洲律……