劳动合同纠纷 （2017）苏03民终6756号

关于陈忠春主张的拖欠的工资问题，结合陈忠春的月工资数额及其离职时间，陈忠春的2016年10月、11月的工资30000元有事实和法律依据，法院予以支持。关于陈忠春主张的未签订劳动合同的双倍工资问题，虽然京纬公司未能向法院提交其与陈忠春所签的书面劳动合同，但陈忠春与其他普通员工不同，其系京纬公司的餐厅店长，负责全面管理餐厅的相关事务；且根据陈忠春的自认及证人证言，陈忠春曾组织该餐厅的其他员工签订合同，故陈忠春有与京纬公司签订书面劳动合同的便利条件。再结合亦与京纬公司产生纠纷并曾诉至法院的证人杨某的出庭证言以及其他证人的出庭证言分析，即使陈忠春、京纬公双方未签订书面劳动合同，其原因也非京纬公司造成，不能归责于京纬公司。陈忠春主张的投资人不愿意给其办理养老保险与能否签订书面合同之间无因果关系，法院不予采信。综上，陈忠春主张的未签订劳动合同的双倍工资不符合法律规定，法院不予支持。关于陈忠春主张的解除劳动合同的经济补偿金问题，京纬公司虽主张陈忠春系主动离职，但并未对此举证证明，应承担举证不能的法律后果。结合陈忠春的月工资数额及其在京纬公司处的工作时间，对于陈忠春主张的解除劳动合同的经济补偿金750

关于陈忠春主张的拖欠的工资问题，结合陈忠春的月工资数额及其离职时间，陈忠春的2016年10月、11月的工资30000元有事实和法律依据，法院予以支持。关于陈忠春主张的未签订劳动合同的双倍工资问题，虽然京纬公司未能向法院提交其与陈忠春所签的书面劳动合同，但陈忠春与其他普通员工不同，其系京纬公司的餐厅店长，负责全面管理餐厅的相关事务；且根据陈忠春的自认及证人证言，陈忠春曾组织该餐厅的其他员工签订合同，故陈忠春有与京纬公司签订书面劳动合同的便利条件。再结合亦与京纬公司产生纠纷并曾诉至法院的证人杨某的出庭证言以及其他证人的出庭证言分析，即使陈忠春、京纬公双方未签订书面劳动合同，其原因也非京纬公司造成，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终6756号上诉人（原审原告）：陈忠春，男，1981年3月19日生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：王丹红，江苏彭隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州京纬融创餐饮有限公司,住所地徐州市北京路以东、欣欣路以北、津浦路以西，东南印象城酒店A、商业裙房2-202、302，办公楼A-1-120、201、301。法定代表人：杜文彬，……