劳动合同纠纷 （2017）苏09民终736号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。丁红梅自进入岩棉公司工作，双方即已建立了劳动关系。双方签订了书面劳动合同，并约定合同期限至2017年12月18日等内容，则双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、关于岩棉公司与丁红梅解除劳动合同关系是否违法的问题。岩棉公司解除与丁红梅的劳动合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工手册》第九章第二条2.3.16、2.3.18款的规定。《员工手册》第九章第二条规定：以下违纪行为根据情节严重程度给予撤职、解除劳动合同处理，并不给予经济补偿金：2.3.16款规定，违反岗位职责、岗位操作规程或安全操作，造成严重损失的（经济损失2万元及以上的）；2.3.19款规定，一个自然年度受到一次口头警告和一次书面警告（两次书面警告）的。根据岩棉公司陈述，丁红梅第一次违反操作规定，造成损失7000元，给予口头警告；丁红梅第二次违规的事实系负责的新客户深圳三鑫北京嘉德艺术中心项目两批样品送检失败，造成该项目合同解除，公司损失83000元。首先，解除合同造成的损失83000元无充分证据证实；其次，送检样品需多部门配合，棉岩公司提供的证据不足以证明丁

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。丁红梅自进入岩棉公司工作，双方即已建立了劳动关系。双方签订了书面劳动合同，并约定合同期限至2017年12月18日等内容，则双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、关于岩棉公司与丁红梅解除劳动合同关系是否违法的问题。岩棉公司解除与丁红梅的劳动合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工手册》第九章第二条2.3.16、2.3.18款的规定。《员工手册》第九章第二条规定：以下违纪行为根据情节严重程度给予撤职、解除劳动合同处理，并不给予经济补偿金：2.3.16款规定，违反岗位职责、岗位操作规程或安全操作，造成严重损失的（经济损失2万元及以上

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终736号上诉人（原审被告）：上海新型建材岩棉大丰有限公司,住所地在江苏省盐城市大丰区张謇西路99号。法定代表人：倪建华，该公司董事长。委托诉讼代理人：花跃尚，该公司员工。被上诉人（原审原告）：丁红梅,女,1981年8月16日生，汉族,居民，住江苏省盐城市大丰区。委托诉讼代理人：潘春香，江苏涤非律师事务所律师。上诉人上海新型建材岩棉大丰……