劳动合同纠纷 （2014）抚民申字第4号

（一）关于二审判决所认定再审申请人李接保与东乡县农村信用合作联社之间系委托代理关系的事实是否缺乏证据证明的问题。《中华人民共和国劳动法》所规范的劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则。再审申请人李接保自1975年起从事被申请人信用站的代办业务以来，被申请人东乡县农村信用合作联社实际只对李接保进行了业务上的管理，从未向李接保提供任何工作场地，也未对李接保的工作时间加以限制。李接保现仍为农村村民身份，也未在信用社内部享受调动、晋职升迁等任何待遇。李接保的安全健康、伤亡事故等也均与被申请人单位无关。二审法院据此认定双方的法律关系系委托代理关系而非劳动关系并无不当。另关于李接保认为2004年《江西省农村信用社代办员管理办法》已明确了双方系劳动法律关系，二审法院未采纳属错误的问题。经查，2004年的《江西省农村信用社代办员管理办法》第五条规定了代办员的基本条件，明确限制了代办员的年龄，在2004年之后李接保是否与被申请人之间存在劳动合同关系，应提供

（一）关于二审判决所认定再审申请人李接保与东乡县农村信用合作联社之间系委托代理关系的事实是否缺乏证据证明的问题。《中华人民共和国劳动法》所规范的劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则。再审申请人李接保自1975年起从事被申请人信用站的代办业务以来，被申请人东乡县农村信用合作联社实际只对李接保进行了业务上的管理，从未向李接保提供任何工作场地，也未对李接保的工作时间加以限制。李接保现仍为农村村民身份，也未在信用社内部享受调动、晋职升迁等任何待遇。李接

江西省抚州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）抚民申字第4号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李接保，男，1953年8月17日生，汉族，东乡县人。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：东乡县农村信用合作联社。法定代表人曹临斌，董事长。再审申请人李接保因与被申请人东乡县农村信用合作联社劳动合同纠纷一案，不服本院（2012）抚民一终字第397号判决，向本院提起再审申请，本院依法组成合议庭对本案……