劳动合同纠纷 （2016）沪02民终7603号

关于解除劳动合同的经济补偿金。上海盛依机械设备有限公司从上海市青浦区搬迁至江苏省吴江市，属于跨省市搬迁，且两地相距较远，而苏万长期在上海工作生活，上海盛依机械设备有限公司的搬迁必然会对苏万的生活造成重大影响，并对双方劳动合同的继续履行造成实际困难。现双方之间的劳动合同系因上海盛依机械设备有限公司搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故上海盛依机械设备有限公司应按照苏万的工作年限及离职前十二个月的月平均工资(剔除加班费)支付苏万解除劳动合同的经济补偿金8,039.60元。关于高温费。上海盛依机械设备有限公司未在苏万的工作场所安装有效降温措施，应按照200元/月的标准支付苏万2015年6月至9月高温费800元。上海盛依机械设备有限公司作为用人单位未提供苏万2014年2月24日至2014年12月31日期间的考勤记录及工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，故根据公平合理原则，按照苏万2015年1月至2015年11月期间的考勤记录推算，苏万2014年2月24日至2014年12月31日期间休

关于解除劳动合同的经济补偿金。上海盛依机械设备有限公司从上海市青浦区搬迁至江苏省吴江市，属于跨省市搬迁，且两地相距较远，而苏万长期在上海工作生活，上海盛依机械设备有限公司的搬迁必然会对苏万的生活造成重大影响，并对双方劳动合同的继续履行造成实际困难。现双方之间的劳动合同系因上海盛依机械设备有限公司搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故上海盛依机械设备有限公司应按照苏万的工作年限及离职前十二个月的月平均工资(剔除加班费)支付苏万解除劳动合同的经济补偿金8,039.60元。关于高温费。上海盛依

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7603号上诉人(原审原告)：上海盛依机械设备有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张仁林，经理。委托代理人：陈玉龙，上海市雄风律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：苏万，男，1986年2月13日出生，汉族，住安徽省。上诉人上海盛依机械设备有限公司与被上诉人苏万劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初19……