劳动合同纠纷 （2014）常民终字第280号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。铂丽沃特公司没有提供证据证明其与王惠娟解除劳动关系所依据的《员工手册》是按照上述法定程序制定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。铂丽沃特公司解除与王惠娟的劳动合同，只是在决定解除后将解聘通知以“抄送”的形式寄送给北港街道工会，并没有按照法律规定在解除劳动合同前事先将理由通知工会，而且直至本案开庭，铂丽沃特公司也没有提供北港街道工会是否及何时收到“抄送”形式寄送解聘通知的依据。故法院认为，铂丽沃特公司解除与王惠娟的劳动合同程序违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。铂丽沃特公司没有提供证据证明其与王惠娟解除劳动关系所依据的《员工手册》是按照上述法定程序制定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。铂丽沃特公司解除与王惠娟的劳动合同，只是在决定解除后

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第280号上诉人（原审原告）常州铂丽沃特电子科技有限公司。法定代表人黄维新，该公司总经理。委托代理人钱江辉，江苏常辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王惠娟，女，汉族，1967年8月24日生，常州市人。上诉人常州铂丽沃特电子科技有限公司（以下简称铂丽沃特公司）与被上诉人王惠娟劳动合同纠纷一案，常州市钟楼区人民法院于2013年12月9日……