劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第2611号

昆山公司与盛建英签订劳动合同，依法建立了劳动关系，盛建英被派遣至上海公司从事劳动，昆山公司依法应当对盛建英履行用人单位的义务，上海公司承担用工单位的法律责任，即对昆山公司承担连带赔偿责任。在劳动合同期间，当地最低工资进行了调整，而最低工资的调整是为了保障劳动者最低工资水平，并不是进行工资调整（涨工资），且盛建英的工资数额并不低于最低工资标准，盛建英以最低工资调整而要求公司涨工资，没有事实和法律依据，原审法院不予认定，即盛建英要求涨工资没有理由。盛建英要求公司涨工资，并称不解决工资（涨），我们不发销售，不做系统，只出勤上好班，我们不好要请公司开除我，盛建英的行为带有威胁公司、带头消极怠工，并拒绝履行店长职责，应当认定盛建英的行为构成营私舞弊、严重失职，给公司造成损害之情形（法定解除劳动合同之情形），但上海公司并没有解除用工关系而撤销了盛建英店长职务（解除上岗协议），亦为上海公司自主权范畴，应予尊重，也是给予盛建英改正机会。盛建英被撤销职务后，没有提出异议，并正常上班，但在工作中因态度差被投诉，应当认定盛建英消极对待，上海公司有权退回昆山公司（解除用工关系）。盛建英认为仲裁开庭记录的内容与

昆山公司与盛建英签订劳动合同，依法建立了劳动关系，盛建英被派遣至上海公司从事劳动，昆山公司依法应当对盛建英履行用人单位的义务，上海公司承担用工单位的法律责任，即对昆山公司承担连带赔偿责任。在劳动合同期间，当地最低工资进行了调整，而最低工资的调整是为了保障劳动者最低工资水平，并不是进行工资调整（涨工资），且盛建英的工资数额并不低于最低工资标准，盛建英以最低工资调整而要求公司涨工资，没有事实和法律依据，原审法院不予认定，即盛建英要求涨工资没有理由。盛建英要求公司涨工资，并称不解决工资（涨），我们不发销售，不做系统，只出勤上好班，我们不好要请公司开除我，盛建英的行为带有威胁公司、带头消极怠工，并拒绝

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第2611号上诉人（原审原告）盛建英。委托代理人吴小轩，江苏王建华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山诚信职业介绍有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇震川西路122号6楼。法定代表人戴雪耿，董事长。委托代理人高蓉。委托代理人赵巧全，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海怡庆服饰有限公司，住所地上海市浦东新区沪南路9828……