劳动合同纠纷 （2014）三中民终字第161号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，北京锐达公司未与韩大永签订书面劳动合同，且韩大永在该公司任职时间超过一个月，故北京锐达公司应支付韩大永未签订劳动合同的双倍工资差额。北京锐达公司提出未签订劳动合同的原因在韩大永一方，但未能就此提供证据，故对其该辩解意见，本院难以采信。关于北京锐达公司提出双倍工资的计算标准问题，因法律规定用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的条款具有惩罚性，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，故计算该项数额的工资标准应以劳动者在正常劳动时间内能获得正常收入为计算标准。根据工资表及支出凭证显示，基本工资、计件工资和保险补贴都是韩大永在正常的劳动时间内必然会获得的收入，而加班费和奖金显然不属于此范畴，故原审判决扣除了加班费和奖金，而以基本工资、计件工资和保险补贴作为双倍工资差额的计算标准，该处理并无不当，且兼顾了双方当事人的实际情况。上诉人北京锐达公司认为工资计算标准有误的意见，本院难以采信，对其不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，北京锐达公司未与韩大永签订书面劳动合同，且韩大永在该公司任职时间超过一个月，故北京锐达公司应支付韩大永未签订劳动合同的双倍工资差额。北京锐达公司提出未签订劳动合同的原因在韩大永一方，但未能就此提供证据，故对其该辩解意见，本院难以采信。关于北京锐达公司提出双倍工资的计算标准问题，因法律规定用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的条款具有惩罚性，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，故计算该项数额的工资标准应以劳动者在正常劳动时间内能获

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第161号上诉人（原审原告）北京锐达顺昌精密机械有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇军营村东侧(宏大建筑公司院内)。法定代表人王荣昌，总经理。委托代理人刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。委托代理人李逵，北京市青天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩大永，男，1975年1月20日出生。委托代理人白晓东，北京市臻昊律师事务所律师。上诉人北京……