劳动争议 （2019）浙0603民初9482号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。 劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。 本案中，原告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为9级的事实清楚，本院予以认定。 被告辩称对工伤认定事实有异议，但并未提交相反证据对相关部门出具的认定工伤决定书予以反驳，本院对其抗辩不予采信。 原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持。 关于解除时间，根据被告提交的仲裁裁决书，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会已确认双方于2017年4月至2018年1月31日、2018年3月1日至2018年4月18日期间存在劳动关系，原告在受伤后也未在被告处上班，故对劳动关系解除时间，本院认定为2018年4月19日。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 本案中，事故发生时被告未为原告缴纳工伤保险费，故原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。 案涉事故发生于2018年4月18

谢家杰与绍兴市浙能针纺有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初9482号 原告：谢家杰，男，1994年1月15日出生，汉族，户籍所在地湖南省辰溪县。 委托诉讼代理人：缪高峰，浙江学通律师事务所律师。 被告：绍兴市浙能针纺有限公司,住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌街道小西庄村。 法定代表人：薛振峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡丽珍、陈建华，浙江金柯桥律师事务所律师。 原告谢家……